WGA-gatverzekering

Met ingang van 1 januari 2014 heeft SFH de collectieve WGA-gatverzekering bij Aevitae afgesloten. De verzekering geldt voor alle werknemers op wie de CAO voor de Houtverwerkende Industrie van toepassing is.

In het kort
Folder voor werknemer - ik word arbeidsongeschikt, wat nu?
Folder voor werkgever - werknemer arbeidsongeschikt, wat nu?

Meldingen

Doorgeven ziekmelding aan Aevitae en uw arbodienst

Heeft uw werknemer zich arbeidsongeschikt gemeld, dan geeft u dit zo snel mogelijk aan Aevitae door, door het formulier “Ziek- en herstelmeldingen collectieve WIA-verzekering” in te vullen en aan Aevitae te mailen. Het e-mailadres is: inkomensverzekeringen@aevitae.com. Het formulier vindt u op de website van Aevitae.

Het doorgeven van de ziekmelding moet u zo snel mogelijk doen, maar uiterlijk in de 13e week na de eerste dag van melding van arbeidsongeschiktheid. Daarbij geeft u aan:

• wat de eerste dag was waarop de verzekerde door arbeidsongeschiktheid gestopt is

met werken;

• wat het percentage van zijn arbeidsongeschiktheid is;

• het polisnummer;

• dat u als werkgever onder het Sociaal Fonds valt.

Let op: Geef ook de ziekmelding door aan uw arbodienst! De ziekmelding moet niet aan het Sociaal Fonds worden doorgeven in verband met de privacy. Aevitae kan contact opnemen met het Sociaal Fonds indien onduidelijk is of uw bedrijf onder het Sociaal Fonds valt.

Om voor een aanvulling op de WGA-uitkering in aanmerking te komen moeten werknemers uiterlijk 13 weken na ziekmelding bij de verzekeraar zijn aangemeld. De voorwaarden van de WGA-gatverzekering vindt u hier.

De volledige procedure vindt u hier

Wat is WGA?
Indien een werknemer twee jaar ziek is, wordt beoordeeld of de werknemer arbeidsongeschikt is. Als blijkt dat de werknemer tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt is of 80%-100% maar niet duurzaam, krijgt hij een uitkering uit de WGA (ofwel Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten).

Een WGA-uitkering bestaat uit twee delen. Als 1e uitkering ontvangt de deels arbeidsongeschikte werknemer een loongerelateerde uitkering tot 70% van zijn huidig inkomen. Hoe lang de werknemer deze uitkering ontvangt, hangt af van zijn arbeidsverleden. Als deze uitkering afloopt, kunnen er twee situaties ontstaan met twee verschillende uitkeringen. De werknemer ontvangt een WGA-loonaanvulling of een WGA-vervolguitkering. Verdient de werknemer de helft of meer van wat hij nog zou kunnen verdienen, dan krijgt hij een WGA-loonaanvulling. Heeft de werknemer geen werk of verdient hij weinig, dan is er recht op de WGA-vervolg-uitkering.

WGA-gatverzekering met uitgebreide dekking
Werknemers die 35% of meer maar minder dan 80% arbeidsongeschikt zijn en een WGA vervolguitkering of WGA loonaanvulling ontvangen, hebben recht op een uitkering die aanvult tot 70% van het verschil tussen het oude gemaximeerde loon en het nieuwe loon. In deze uitkering wordt rekening gehouden met eventueel inkomen dat de werknemer verdient. Wanneer een medewerker de restverdiencapaciteit voor 50% of meer benut dan wordt het uitkeringspercentage verhoogd naar 75%.

Premie WGA-gatverzekering
De jaarlijkse premie bedraagt vanaf 2024 0,1827% over het loon, gemaximeerd op het in het voorgaande jaar maximum SV-loon, per werknemer (€ 66.956 in 2023).

Sociale partners hebben afgesproken dat de premie volledig ten laste van de werknemer komt. Dit betekent dat deze premie volledig op het brutoloon van de werknemer kan worden ingehouden.

Heeft u als werkgever al een WGA-gatverzekering afgesloten?
Dan kunt u dispensatie aanvragen. Zie voor de voorwaarden de cao Sociaal Fonds Houtverwerkende Industrie.

Aanpassing in de WGA-gatverzekering, vanaf 1 januari 2013
De overheid heeft besloten om vanaf 1 januari 2013 de AOW-pensioengerechtigde leeftijd in stappen te verhogen naar 67 jaar. De WGA-gatverzekering is hier door de verzekeraar op aangepast.

Vanaf 1 januari 2013 zijn uw medewerkers verzekerd tot de nieuwe AOW-gerechtigde leeftijd. Hieraan zijn geen extra kosten verbonden. Voor medewerkers, die op 1 januari 2013 ziek of arbeidsongeschikt zijn, geldt de oude eindleeftijd van 65 jaar. Deze medewerkers krijgen daardoor te maken met een AOW-gat, waarvoor zij in principe zelf een voorziening moeten treffen.

Vragen
Heeft u vragen over de WGA-gat verzekering dan kunt u contact opnemen met

Aevitae:
088-3535791
inkomensverzekeringen@aevitae.com

Heeft u inhoudelijke vragen over de dekking dan kunt u contact opnemen met het sociaal fonds.

Voor werknemers die vóór 1 januari 2014 ziek zijn geworden, geldt de vorige WGA-gat verzekering (van de Amersfoortse verzekeringsmaatschappij). Voor vragen hierover kunt u contact opnemen met:

Meeùs Tilburg Chantal Nabben Relatie Beheerder Zakelijk
T 013 549 06 28
F 013 543 74 97
E cjga.nabben@meeus.com I www.meeus.com