Duurzame inzetbaarheid helpt medewerkers om gezond, gemotiveerd en bekwaam te blijven werken richting hun pensioen. Binnen deze subsidie zijn twee stappen mogelijk: een adviesgesprek en een eventueel vervolgtraject.

Adviesgesprek (loopbaanadvies)

Elke medewerker kan eens per drie jaar een loopbaanadviesgesprek aanvragen.
Hiervoor is een vergoeding beschikbaar van maximaal € 250,-*.

Tijdens dit gesprek kan ook een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) worden opgesteld.

Het adviesgesprek vormt het startpunt én is verplicht om een vervolgtraject te kunnen aanvragen.

Aanvraagformulier subsidie loopbaanadviesgesprek

De subsidie-aanvraag kan gedurende het hele jaar worden ingediend. De beoordeling en de definitieve vaststelling wordt door het bestuur van SFH gedaan.

Voor 2026 bedraagt de vergoeding:

• Je aanvraag voor scholingssubsidie mag het maximum van 0,6% van 50% van je loonsom over 2025 niet overschrijden;
• Het loopbaanadviesgesprek wordt voor 50% gesubsidieerd door SFH, met een maximum bedrag van € 250,-* per werknemer.

*SFH evalueert gedurende het jaar de subsidie en de aanvragen en behoudt het recht de bedragen te
wijzigen.

Vervolgtraject

Op basis van het loopbaanadviesgesprek kan een vervolgtraject worden gestart.
In 2026 zijn hiervoor vouchers beschikbaar van maximaal € 1.000,-*.

De vouchers worden verstrekt zolang er budget beschikbaar is (op = op).

Wat kan worden vergoed?

Financieel advies (bijvoorbeeld over minder werken of financiële weerbaarheid)

Opleidingen en cursussen die aantoonbaar bijdragen aan duurzame inzetbaarheid
(en worden gegeven door een erkend instituut)

Aanvraagformulier vervolgtraject

De subsidie-aanvraag kan gedurende het hele jaar worden ingediend. De beoordeling en de definitieve vaststelling wordt door het bestuur van SFH gedaan.

Voor 2026 bedraagt de vergoeding:

• Je aanvraag voor scholingssubsidie mag het maximum van 0,6% van 50% van je loonsom over 2025 niet overschrijden;
• Tot de subsidiabele kosten behoren, binnen de kosten van het betreffende traject:
  • Opleidingskosten, kosten financieel advies, verstrekte reiskosten, vergoedingen en loonkosten tot een maximum van € 1000,-* per werknemer.

*SFH evalueert gedurende het jaar de subsidie en de aanvragen en behoudt het recht de bedragen te
wijzigen.

Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP)

Met een POP breng je samen met de medewerker in kaart welke stappen nodig zijn voor ontwikkeling of duurzame inzetbaarheid.

Je kunt dit plan opstellen met behulp van het POP-formulier.
Voor vragen kun je contact opnemen met SFH via 013 – 594 44 51 of info@sfhvi.nl.

Meer informatie

Alle voorwaarden en details lees je in het volledige scholingsreglement. We raden je aan dit door te nemen voordat je een aanvraag indient.