SFH is in 2023 gestart met een activiteitenplan om duurzame inzetbaarheid in de Houtverwerkende Industrie te bevorderen. Dit activiteitenplan valt onder de Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden (MDIEU), waarvoor SFH subsidie toegekend heeft gekregen vanuit het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Aan de basis van dit activiteitenplan ligt de sectoranalyse die in de zomer van 2021 is uitgevoerd. Ook in 2025 kun jij nog gebruiken maken van de gratis activiteiten binnen dit plan.

Aan de slag met duurzame inzetbaarheid

Uit de sectoranalyse blijkt dat extra investeringen noodzakelijk zijn om de duurzame inzetbaarheid te vergroten en medewerkers en bedrijven in de praktijk te ondersteunen.

In de houtverwerkende industrie zijn een aantal hoofdfactoren en omstandigheden die zorgen voor de problematiek rond duurzame inzetbaarheid. Denk hierbij aan:

– De kwetsbaarheid van oudere medewerkers;
– Het werk is fysiek belastend en eenzijdig;
– Medewerkers hebben geen zelfregie en zijn veelal niet of beperkt geschoold;
– Kleine bedrijven hebben onvoldoende expertise op het gebied van duurzame inzetbaarheid;
– Financiële marges zijn klein.

Deze factoren grijpen op elkaar in en houden elkaar in de greep waardoor er een verstekend effect ontstaat dat de problematiek rond duurzame inzetbaarheid verder vergroot. Belangrijk dus om te investeren in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in de houtverwerkende industrie.

Savantis

Het Sociaal Fonds voor de Houtverwerkende Industrie (SFH) heeft Savantis gekozen om bedrijven én medewerkers te helpen om invulling te geven aan duurzame inzetbaarheid. Savantis is expert op het gebied van duurzame inzetbaarheid en zet zich in voor het behoud en de ontwikkeling van vakmanschap.

Meer weten over duurzame inzetbaarheid en de kansen die de subsidie jou biedt? Neem contact op met Sectorpunt Hout of met Erik Kooij, coördinator bij Savantis, via e.kooij@savantis.nl of op 06-53853290.

Gratis activiteiten beschikbaar

Voor bedrijven en medewerkers zijn diverse activiteiten beschikbaar waar zij gratis gebruik van kunnen maken. Deze activiteiten stimuleren werkenden in de branche om productief, gezond en met plezier te werken, nu en in de toekomst. Daarnaast wordt onderzoek gedaan naar de regeling eerder uittreden (RVU) en aanpassing van de scholingssubsidie.