Doel:

Het doel van een loopbaantraject is je werknemer te ondersteunen bij het vinden van voldoening en succes in zijn loopbaan. Het traject wordt afgestemd op de persoonlijke doelen en omstandigheden van de werknemer zelf én op de omstandigheden in de onderneming. Meer plezier en voldoening op de huidige werkplek kan het doel zijn van het loopbaantraject. Dat doel kan ook ambitieuzer zijn: een andere baan in hetzelfde bedrijf of extern bij een andere werkgever.

Doelgroep:

Werknemers die:

• nog niet zeker zijn van de keuzes in hun carrière,
• een gebrek aan motivatie of werkplezier ervaren,
• de balans tussen werk en privéleven terug willen vinden of
• om fysieke of andere redenen kiezen voor een werkplek buiten de huidige organisatie.

Inhoud:

• Samen met de DI-adviseur onderzoekt de werknemer tijdens het intakegesprek de coachingsvraag.
• De werknemer voert drie tot vijf gesprekken met de DI-adviseur. Hierbij worden vragenlijsten en tools ingezet. Tussen de gesprekken werkt je werknemer eventueel aan opdrachten die de volgende keer besproken worden.
• Als het zinvol is, adviseert de DI-adviseur aanvullende trainingen om extra skills te verwerven. Dit gaat altijd in goed overleg met werknemer en werkgever.
• De loopbaancoaching wordt afgesloten met een evaluatie en een beoordeling welke vaardigheden zijn ontwikkeld. Het opstellen van een persoonlijk actieplan hoort tot de mogelijkheden. Je werknemer kan hiermee zelf de gewenste vervolgstappen zetten.