Doel:

De IZI-Bedrijfsrapportage is bedoeld om ondernemers overzicht en grip te geven op de duurzame inzetbaarheid van hun personeel. Werkgevers ontvangen een strategisch instrument dat inzicht biedt in het werkvermogen van hun medewerkers. We kijken daarbij naar de huidige situatie en naar de toekomst.

De rapportage brengt factoren in kaart die van invloed zijn op inzetbaarheid, zoals werkplezier, motivatie en ontwikkeling, waardoor ondernemers gefundeerde keuzes kunnen maken om personeelsbeleid, verzuimreductie en inzetbaarheidsstrategieën te optimaliseren. Tegelijkertijd draagt de dienst bij aan het versterken van de betrokkenheid en ontwikkeling van werknemers zelf door middel van persoonlijk advies dat hen helpt hun inzetbaarheid te vergroten.

• Strategisch inzicht in duurzame inzetbaarheid op bedrijfsniveau.
• Verbeteren van de structuur en het beleid rondom werkvermogen.
• Verhogen van arbeidsproductiviteit, medewerkerstevredenheid en continuïteit.
• Ondersteunen van werknemers om met plezier en gezondheid langer inzetbaar te blijven.

Doelgroep:

Directie, managementteam en HR
Voor sturing op strategisch personeelsbeleid en risicoanalyse.

Werknemers
Voor persoonlijk inzicht in (ontwikkeling van) hun werkvermogen en loopbaanmogelijkheden.

Inhoud:

De IZI-Bedrijfsrapportage bestaat uit een zorgvuldig opgebouwde aanpak, waarin persoonlijke gesprekken, analyse en rapportage samenkomen. De focus ligt op kwaliteit, vertrouwelijkheid en praktische toepasbaarheid.

Voorbereiding en afstemming

In de voorbereidende fase verkennen we samen met de werkgever de organisatie. Er wordt afgestemd over doelen, planning en deelname. Hierbij wordt rekening gehouden met de aard van het werk, de samenstelling van het personeelsbestand en de bedrijfssituatie.

Individuele gesprekken met werknemers

De kern van de IZI-aanpak wordt gevormd door individuele, vertrouwelijke gesprekken tussen werknemers en een DI-adviseur. Deze gesprekken zijn gestructureerd en richten zich op meerdere aspecten van het werkvermogen:

• De ervaren fysieke en mentale belasting.
• Het werkplezier, motivatie en betrokkenheid.
• De kennis, vaardigheden en ontwikkelbehoefte.
• De Werk-privébalans en toekomstperspectief.

Persoonlijk adviesrapport

Iedere werknemer ontvangt een persoonlijk adviesrapport. Met een overzicht van aandachtspunten en sterke punten en een actieplan met mogelijke vervolgstappen. De DI-adviseur licht het rapport persoonlijk toe.

Geanonimiseerde bedrijfsrapportage

Naast de individuele rapporten wordt een geanonimiseerde bedrijfsrapportage opgesteld. Hierin worden patronen en trends zichtbaar gemaakt, zonder dat individuele medewerkers herkenbaar zijn. Deze rapportage vormt een belangrijk hulpmiddel voor de werkgever bij het vormgeven van toekomstgericht personeelsbeleid. De IZI-Bedrijfsrapportage is een maatwerkdienst. De aanpak wordt afgestemd op de schaal van het bedrijf, de specifieke werkomstandigheden en de kenmerken van de houtverwerkende industrie.