Een veilige werkomgeving is belangrijk voor iedereen. Toch krijgen medewerkers op de werkvloer te maken met ongewenst gedrag, conflicten of situaties waarin zij zich niet prettig of veilig voelen. Juist dan is het belangrijk dat er iemand is bij wie zij hun verhaal in vertrouwen kwijt kunnen. Een vertrouwenspersoon biedt een luisterend oor, denkt mee en helpt medewerkers om de juiste vervolgstap te bepalen.
Cijfers uit de praktijk: Wist u dat…
- 17% van de Nederlandse werknemers ervaart ongewenst gedrag op het werk. (CBS/TNO, 2024)
- 26% van alle werknemers had het afgelopen jaar een arbeidsconflict op het werk. (CBS/TNO, 2024)
- 41% van alle meldingen bij vertrouwenspersonen heeft betrekking op intimidatie en machtsmisbruik door leidinggevenden. (LVV, 2024)
De vertrouwenspersoon is er óók voor jou!
Wat een algoritme nooit kan
Medewerkers zoeken steeds vaker via AI naar antwoorden op gevoelige vragen over hun werksituatie. Dat verlaagt de drempel om informatie te zoeken, maar vergroot tegelijk het risico dat zij geen persoonlijke begeleiding krijgen die de situatie vraagt. De vertrouwenspersoon biedt wat een algoritme nooit kan: een vertrouwelijk gesprek, ruimte voor nuance en menselijk contact. Door de vertrouwenspersoon actief zichtbaar te maken in uw organisatie en de mogelijkheid tot een gesprek laagdrempelig aan te bieden, vergroot u de kans dat medewerkers tijdig de juiste en persoonlijke begeleiding vinden.