Werknemers in de houtverwerkende industrie kunnen in verschillende situaties te maken krijgen met een uitkering, bijvoorbeeld bij werkloosheid of arbeidsongeschiktheid. Naast de wettelijke regelingen, zoals de WW en de WGA, zijn er binnen de cao aanvullende afspraken gemaakt om werknemers beter te beschermen wanneer het inkomen wegvalt. Deze afspraken zorgen ervoor dat werknemers niet alleen terug kunnen vallen op de basisuitkering van de overheid, maar in sommige gevallen ook op een aanvullende voorziening.

De Private Aanvulling WW

Een belangrijk onderdeel hiervan is de PAWW (Private Aanvulling WW). Deze regeling is door cao-partijen ingevoerd om het derde jaar van de WW en loongerelateerde WGA te herstellen. Sinds 2016 zijn de wettelijke uitkeringen namelijk ingekort: werknemers bouwen minder uitkeringsduur op en de maximale uitkeringsperiode is teruggebracht van 38 naar 24 maanden. De PAWW vult deze ontbrekende periode aan met een extra uitkering na afloop van de wettelijke WW of WGA. Zo wordt voorkomen dat werknemers na twee jaar zonder inkomsten komen te zitten, terwijl zij voorheen langer recht hadden op ondersteuning.

Werkgeversbijdragen PAWW

Binnen de cao is afgesproken dat werknemers de bijdrage voor de PAWW betalen. Werkgevers dragen deze bijdrage af aan Stichting PAWW, die verantwoordelijk is voor het beheer en de uitbetaling van de regeling. Op de website van de stichting is uitgebreide informatie te vinden over de werkwijze, voorwaarden en verplichtingen.

Op de website van de Stichting PAWW: www.spaww.nl vind je meer informatie rondom de PAWW.