Cao-partijen werken op dit moment aan een nieuw loon- en functiegebouw voor SFH. Dit nieuwe systeem sluit aan op de aankomende wetgeving rondom loontransparantie.
Om dit goed te kunnen invoeren, is het belangrijk dat je je werknemers indeelt volgens het functiegebouw. Een duidelijke en eenduidige functie-indeling vormt namelijk de basis voor een transparant en uitlegbaar beloningsbeleid.
De nieuwe wetgeving verplicht je om inzicht te geven in hoe beloningen tot stand komen. Een objectief en goed onderbouwd loon- en functiegebouw is daarbij essentieel. Dit betekent dat al je medewerkers moeten zijn ingedeeld in passende functies en bijbehorende loonschalen.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
We adviseren je om – als je dit nog niet hebt gedaan – je medewerkers in te delen volgens het geldende functiegebouw. Dit helpt je niet alleen bij de voorbereiding op het nieuwe loon- en functiegebouw, maar zorgt er ook voor dat je tijdig voldoet aan de eisen vanuit de wet loontransparantie.
Door hier nu al mee aan de slag te gaan, voorkom je dat je later onder tijdsdruk aanpassingen moet doorvoeren.