Doel:

Individuele coaching biedt de ruimte om in te spelen op persoonlijke behoeften van een werknemer. Coaching is zeer waardevol voor werknemers die worstelen met onzekerheid, belemmerende overtuigingen of negatieve ervaringen die hen weerhouden om professioneel te groeien. De DI-adviseur helpt bij het verkennen van de volgende stappen in de ontwikkeling en helpt obstakels te overwinnen.

Doelgroep:

Werknemers die:

• structureel een hoge werkdruk ervaren en hun energie, focus en belastbaarheid duurzaam willen versterken,
• voor een ontwikkel- of loopbaankeuze staan en behoefte hebben aan heldere reflectie en richting,
• te maken hebben met een verandering in rol, taken of werkomgeving en effectiever willen omgaan met nieuwe verwachtingen of
• hun persoonlijke effectiviteit willen vergroten.

Inhoud:

• Tijdens het intakegesprek onderzoekt de DI-adviseur samen met je werknemer de coachingsvraag. De DI-adviseur bespreekt het maatwerktraject en de vervolgstappen.
• Je werknemer voert drie tot vijf gesprekken met de DI-adviseur. De DI-adviseur gebruikt speciale vragenlijsten bij de verkenningstocht van de werknemer. Tussen de gesprekken werkt de werknemer eventueel aan opdrachten die de volgende keer besproken worden.
• Het coachingstraject wordt afgesloten met een evaluatie en een beoordeling welke vaardigheden zijn ontwikkeld. Het opstellen van een persoonlijk actieplan behoort tot de mogelijkheden. Je werknemer kan daarna zelf de vervolgstappen zetten.