WGA-gat verzekering in de houtverwerkende industrie

Met ingang van 1 januari 2009 hebben sociale partners in de houtverwerkende industrie een collectieve WGA-gat verzekering afgesloten. Deze verzekering geldt voor alle werknemers op wie de CAO voor de Houtverwerkende industrie van toepassing is.

Waarom de WGA-gat verzekering?

Werknemers die ziek worden en van wie blijkt dat zij na twee jaar gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn krijgen een WGA-uitkering. Dit betekent dat zij er doorgaans in inkomen flink op achteruit gaan. Sociale partners vinden dat een onwenselijke situatie. Om deze forse terugval in inkomen gedeeltelijk op te vangen is via het Sociaal Fonds een collectieve WGA-gat verzekering afgesloten. Het betreft een verplichte verzekering op grond van de CAO voor de Houtverwerkende industrie.

Wat houdt de WGA-gat verzekering in?

Indien een werknemer na twee jaar ziekte gedeeltelijk arbeidsongeschikt blijkt te zijn komt hij in aanmerking voor een WGA-uitkering. Na een loongerelateerde WGA-uitkering volgt de WGA-vervolguitkering. Dit is een minimale uitkering. Door de WGA-gat verzekering ontvangen werknemers een aanvulling op deze vervolguitkering. Meer informatie over de WGA en de WGA-gat verzekering treft u aan in Bijlage 1.

Wat kost de WGA-gat verzekering?

De jaarlijkse premie bedraagt 0,16% over het loon, over een maximum grondslag van € 48.715 per werknemer. Sociale partners hebben afgesproken dat de premie volledig ten laste van de werknemer komt. Dit betekent dat u deze premie volledig op het brutoloon van de werknemer kunt inhouden. De premie is voor de werknemers fiscaal aftrekbaar.

Vanaf 2010 kunt u maandelijks een premie van 0,16% inhouden op het loon van de werknemer .

Bij een jaarsalaris van bijvoorbeeld € 25.000 betekent het bovenstaande een premie van zo'n € 40 per jaar.

Het Sociaal Fonds voor de Houtverwerkende industrie verhoogt de jaarlijkse premie vanaf 2009 met 0,16% naar 0,51% van de loonsom SV. Hiermee draagt u als werkgever dus de door de werknemer betaalde premie af aan het Sociaal Fonds voor de Houtverwerkende industrie. SFH voldoet de collectieve premie voor de sector aan de verzekeraar.

De WGA-gatdekking via het Bedrijftakpensioenfonds (BPF) voor de houtverwerkende industrie is per 1 januari 2009 vervallen. Werknemers die nu al een aanvulling via deze regeling ontvangen blijven deze ontvangen. Werknemers die voor 1 januari 2009 ziek zijn geworden vallen ook nog onder de WGA-gatdekking van het BPF. Werknemers die vanaf 1 januari 2009 ziek zijn geworden vallen onder de nieuwe WGA-gat verzekering.

Heeft u al een WGA-gat verzekering afgesloten?

U kunt als werkgever dispensatie aanvragen voor deelname aan de collectieve WGA-gat verzekering. U ontvangt de 0,16% dan terug. Voorwaarde voor de dispensatie is dat u nu al een verzekering heeft afgesloten voor uw werknemers die minimaal gelijkwaardig is aan de collectieve WGA-gat verzekering van SFH. U kunt uw verzoek tot dispensatie, voorzien van de polis van uw verzekering, uiterlijk vóór 1 maart 2010, indienen aan SFH.

Vragen

Heeft u vragen over de WGA-gat verzekering dan kunt u contact opnemen met:

Meeús Tilburg

Afdeling zakelijke verzekeringen

Spoorlaan 410

5038 CG Tilburg

013 - 54 90 690

Informatie over een uitgebreidere of een WGA-excedentverzekering kunt u ook via Meeús krijgen. Deze verzekering loopt niet via SFH, maar kunt als werkgever afzonderlijk voor uw werknemers afsluiten.

Samengevat:

·       Informeer uw werknemers over de collectieve WGA-gat verzekering die vanaf 1 januari 2009 voor hen is afgesloten

·       Verwerk de premie-inhouding in uw salarisadministratie. Voor 2010 betekent dit  0,16% op het loon van uw werknemers (maximum grondslag € 48.715 per jaar per werknemer)

·       Indien u al een WGA-gat verzekering heeft afgesloten kunt u tot 1 maart 2010 dispensatie aanvragen bij SFH.

Informatie voor de werknemer over de WGA en de WGA-gat verzekering

Op 1 januari 2006 is de WAO vervangen door een nieuwe wet, WIA Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. In tegenstelling tot de WAO ligt het accent van WIA meer op werken. Dit betekent dat iemand die werkt een hogere uitkering ontvangt dan iemand, die wel kan werken, niet werkt.

De WIA bestaat uit twee regelingen:

Bij volledige arbeidsongeschiktheid: IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten)
Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid: WGA (Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten).
Voor iemand die volledig arbeidsongeschikt is, wordt op basis van de IVA 75% van het inkomen (maximaal over ongeveer € 47.802) uitgekeerd.

 Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid hangt de hoogte van de uitkering af van wel of niet werken. Bij niet werken of niet voldoende werken betekent dit een minimale uitkering, namelijk 70% * arbeidsongeschiktheidspercentage * minimumloon.

De hoogte van het arbeidsongeschiktheidspercentage wordt bepaald door de mogelijkheid die een werknemer nog heeft om nog een inkomen te verdienen. Bij bepaling van dit potentiële inkomen wordt rekening gehouden met de beperkingen van de werknemer. Dit bedrag wordt gedeeld door het huidige inkomen.

Zeker in die gevallen dat het u niet lukt om een inkomen te verdienen betekent dit een zeer lage uitkering. Om te voorkomen dat u geconfronteerd wordt met deze zeer lage uitkering heeft het Sociaal Fonds voor de Houtverwerkende industrie een aanvullende verzekering afgesloten, een WGA-Gat verzekering. De WGA-Gat verzekering keert uit vanaf 35% tot 80% arbeidsongeschiktheid. Volledig arbeidsongeschikten die een uitkering op basis van de IVA ontvangen vallen niet onder de regeling. De premie van 0,16% wordt maandelijks door de werkgever op uw loon ingehouden.

In het geval dat het u niet lukt om voldoende of helemaal geen werk te vinden vult de WGA-Gat verzekering het inkomen aan. De verzekering keert 70% van het oude loon vermenigvuldigd met het arbeidsongeschiktheidspercentage en minus hetgeen de werknemer van de overheid krijgt (WGA-vervolguitkering) uit.

Het risico van inkomensverlies is erg groot daarom is deelname aan deze verzekering automatisch geregeld voor alle werknemers via de WGA-Gat verzekering tenzij u nu ziek of arbeidsongeschikt bent.

Meer informatie en een rekenvoorbeeld treft u in de brochure WGA-Gat verzeke-ring Basis. Deze kunt u bij uw werkgever opvragen of hier downloaden