Resultaten onderzoek: 'Een leven lang hout, leeftijdsbewust personeelsbeleid in de houtverwerkende industrie

Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben in de CAO voor de Houtverwerkende industrie afgesproken onderzoek te doen naar de belemmeringen voor werknemers om prettig te blijven werken in de houtverwerkende industrie. Het gaat om problemen die oudere, maar ook jongere werknemers kunnen ervaren. Ook willen sociale partners weten welke maatregelen ze hiertegen kunnen nemen. Onderzoeksbureau EIM heeft in het voorjaar van 2009 de opdracht gekregen een onderzoek uit te voeren waarbij de bovenstaande vragen worden beantwoord.
De resultaten van het onderzoek kunt u hier downloaden.
Sociale partners hebben de uitkomsten van het onderzoek betrokken bij het overleg voor een nieuwe CAO in 2010.

Er is een paritaire commissie ingesteld in 2010. Deze wordt voortgezet. Deze paritaire commissie zal partijen adviseren over:

-         de mogelijkheden tot het borgen van overdracht en kennis en vaardigheden van oudere naar jongere werknemers, mogelijk via een kenniscentrum, zoals het kenniscentrum SH&M;

-         de mogelijkheden en gevolgen voor de sector van aansluiting bij het initiatief “Slimmer produceren” in de Timmerindustrie;

-          aansluiting bij het Crisismeldpunt Hout dat via SH&M is ingericht;

-         onderzoek naar mogelijkheden voor branche-erkenning van opleidingen, rekening houdende met de heterogene samenstelling van de sector houtverwerkende industrie;

-         het in de cao opnemen van het recht van werknemers op EVC, zonder de verwachting te wekken dat werkgevers de kosten voor EVC-trajecten;

-         de aanbevelingen uit het rapport “Een leven lang hout” van het EIM en eventuele prioriteiten.
 

Het advies van de commissie wordt meegenomen in het cao-overleg van 2012.

Voor vragen kunt contact opnemen met het secretariaat van het Sociaal Fonds voor de Houtverwerkende industrie, 013-5944451, sfh@wispa.nl.