EVC

Voor de komende CAO periode hebben werkgevers en vakbonden afgesproken dat 20 werknemers een EVC-traject vergoed kunnen krijgen. Wat is een EVC – of voluit: Erkennen van eerder Verworven Competenties - dan wel?

Kortweg wordt alles wat een persoon aan kennis en vaardigheden in huis heeft in kaart gebracht. Met bewijsstukken, die verwijzen naar de loopbaan van de werknemer wordt een verzamelmap aangelegd. Dit wordt aangevuld met een beoordeling van de leidinggevende en een werkplekonderzoek. Dit gebeurt allemaal zo veel mogelijk binnen het bedrijf. Een commissie bekijkt vervolgens of op basis van deze zogenaamde portfolio vrijstellingen of (deel)certificaten kunnen worden gegeven. Daarna is er meestal nog maar een korte opleiding op maat nodig om een (branche)diploma te behalen. Dit lukt vaak al binnen één tot tien maanden.

Wanneer past een EVC?

Een EVC-loopbaantraject kan geschikt zijn:

• Er is > 5 jaar ervaring binnen onze bedrijfstak.
• Er is wel veel ervaring, maar zonder de juiste of verouderde diploma's.
• De werkzaamheden liggen op een hoger niveau dan de laatste opleiding.
• Er is behoefte aan vervolgcursussen "op maat"; en niet langer studeren dan strikt noodzakelijk is.
• Bij de wens tot doorstromen binnen het bedrijf.

Voorwaarde is dat de werknemer goed gemotiveerd is. Het samenstellen van een portfolio kost immers tijd en moeite.

De voordelen

Goed gekwalificeerd personeel is schaars en het is dan ook van belang om competenties en vakmanschap in beeld te hebben. Zo kan het aanwezige talent optimaal benut worden of wordt duidelijk waar een investering gevraagd is.

Door uit te gaan van de al aanwezige kennis en ervaring bij het personeel kunnen opleidingen sneller. Wat al bekend is, hoeft niet meer geleerd te worden. Dat bespaart tijd en geld.

Werknemers krijgen de mogelijkheid om (verborgen) kwaliteiten om te zetten in een formeel erkend diploma. Dat werkt motiverend en mensen worden uiteindelijk breder inzetbaar. Het spreekt voor zich dat goed gekwalificeerd personeel zorgt voor een opwaardering van het hele bedrijf.

Kosten, vergoeding & aanmelden

Voor het uitvoeren van het hele traject EVC Houtverwerkende industrie berekent SH&M € 1.300. Let daarbij op het recht op een fiscale bijdrage. Overigens kan voor de opleiding die mogelijk volgt uit de EVC ook weer subsidie via de scholingssubsidieregeling van het Sociaal Fonds voor de Houtverwerkende industrie gelden.

Tijdens de looptijd van de huidige CAO worden maximaal 20 EVC-trajecten door het Sociaal Fonds (SFH) vergoed. Het bestuur let bij de toekenning op een goede afspiegeling van de bedrijfstak. Aanmelden kan tot 30 april 2010. Download hier het aanmeldformulier.

Voor de tijd van het volgen van het EVC-traject kan de werknemer - op basis van artikel 18 lid 8 CAO - de 24 uur vrijaf met behoud van loon gebruiken. Is er meer tijd nodig, dan worden maximaal 24 vakantieuren opgenomen. Als dat nog niet voldoende is dan wordt de overige tijd in geld vergoed door SFH.

Meer weten of aanmelden, neem contact op met SFH: 013-5944451 of sfh@wispa.nl.